为充分发挥技术人才在技术创新方面的示范引领和骨干带头作用，解决矿井安全生产的重难点问题，全面开展科技攻关、技术交流，积极发挥“传帮带”作用，四老沟矿结合了该矿实际人才结构，集中机电方面的技能人才组建了一支青年人才队伍，曾在管霞工作室历练出的青年干部张朋担任起这支队伍的领头羊。
张朋是2009年来到四老沟矿的，一进来就直接扎根在了煤矿一线，从不言苦怨累。自他参加工作以来，现场抢修采煤机、开关、皮带控制等电气设备几百次，安装调试采煤机电控十多套，修复了英威腾变频器、安川变频器、ABB变频器五十多台次；修复了PLC输入输出模块几十块；攻克采煤机控制中心程序丢失难题，改造了英威腾变频器的直流回路接触器，实现了计算机对英威腾变频器的监控与故障分析，大大提高了变频器维修效率和精确性，保证了变频器正常运转，工作十余年来，哪里出了问题，哪里就有他的身影，不论白天黑夜。
自他担任这支年轻队伍的领头羊后，他深入各个分管单位考察并挖掘理论基础扎实、踏实更干并且拥有一定工作经验的大学生加入工作室，建立更符合工作室要培养技能人才的考核制度，通过月末考评机制来提升工作室活力，让每一个加入的大学生都能热情高涨的挑战生产实际中遇到的每一个难题，更快速更高效的为该矿的生产工作作出贡献。
青年人才最需要的就是现场实践，为了将理论更好地应用于实际生产中出现的各种故障。他建立了学习小组，邀请技能达人担任小组组长，采用每日一器件，每周一图纸，每月一设备的方式在学习交流中解决往期遗留的机电故障，通过修旧利废为该矿节约了大量不必要的开支。他带领工作室成员学习研究该矿涉及使用到的各种先进设备的相关知识，系统地总结出解决各种故障的方法步骤，遇到机电故障时能够更及时更高效地处理故障。现在这支队伍的人才遍及各个生产辅助单位，都是张朋精心选拔出来的技能型人才和有一定工作经验的大学生，他们都能够及时发掘本单位遇到的各种挡手问题，主动地制定解决方案，第一时间将问题解决。（网易山西 赵江芳 通讯员 名嘉莉）
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