虎龙沟煤业公司始终秉持“不忘初心、为员工谋福祉，牢记使命、为企业谋发展”的办矿宗旨，突出强化基层党建整体功能，全面加强“三基建设”、巩固主题教育成果，不断强基础、补短板、提档次、保质量，以党建工作全面发展、全面进步、全面过硬，推动企业高效发展、行稳致远，提供了有力的组织保证。
创新载体，注重导向引领，全面强化组织建设。该公司党委充分利用党委中心组、基层支部“三会一课”、组织生活会、谈心谈话会等形式，认真学习党的十九大精神，组织开展多种形式的宣讲活动，把党的十九大精神向党员干部和员工家属讲清楚、讲明白，引导广大干部员工把党的十九大精神学懂弄通，提高政治站位，坚定广大党员干部的理想信念。严格执行组织生活会、民主评议党员等制度，按时召开基层党支部民主生活会，通过问题导向，率先查摆党员队伍和领导班子成员在思想、作风、工作中存在的问题和不足，对执行能力不足的个别支部和党员干部进行再教育、再培训，对先进进行鼓励表彰，有效激发了党组织和党员干部讲道德赛思想素养、讲理想赛贡献业绩、讲业务赛能力技术、讲管理赛才干水平的热情，彰显了一切工作到支部的鲜明导向。
补齐短板，聚焦突出问题，全面做实基础工作。该公司修订完善了《公司章程》，进一步明确了党委会在法人治理结构中的地位和作用。制定《煤业公司党委会议事规则》，坚决执行党委会议事制度、集体决议、分头转办制度，由党委书记亲自同基层单位签订了《党风廉政建设责任书》、《支部党建工作目标责任书》，明确了基层组织和党员干部一人一事的任务清单与责任清单。组建了井下标准化五人小组，完善了工作验收考核机制，持续开展每周一定期由董事长带队对井上下进行走动式隐患大排查，领导班子成员对支部月竞赛开展情况、主题党日活动、支部“六好”班组竞赛、《党支部书记手册》的笔记填写落实情况进行督查，采用“回头看”等形式的倒查机制对工作不到位的党员干部严肃考核，追责问责，列入月度党政一体化进行考核，确保各基层党支部的整体优势在生产克难攻坚的关键时刻得到充分发挥。另外，该公司还为员工搭建了学习交流、技能培训、技术比武等形式多样的成长成才平台，激发员工干事创业热情，培育干部员工主动作为的能力。
提升档次，强化整体功能，全面提升基本能力。该公司全面推行党政一体化考核，把党建工作与基层单位工资挂勾，每月集中检查考核奖罚兑现，使党支部“六包六保”、党员“一包三”等工作真正融入到了安全生产、经营管理、信访稳定等方方面面，并通过党员示范（区）点、党建特色工作、党建特色品牌创建，让党员干部在安全生产、提质增效、团结促稳中当先锋，成为带动员工的标杆，涌现出了“五一奖章”获得者曹建、市级劳动模范赵江等优秀人才，进一步激发了党员队伍活力，凝聚了党群奋发进取合力。同时，公司党委牢牢把握党建工作这条主线，始终发挥着把方向、管大局、保落实的重要作用，始终把放煤工程作为一项“良心工程”，通过实施综采工作面“多轮间隔（顺序）效益放煤”工艺、提升顶板管控能力，煤炭回收率由原来的74%提高到现在的95%，真正实现了精采、细采、效益开采。实施了取消夜班，实行“新四六制”工作制，通过多半年的运行，初步实现了“一降三不减”的目标。以开展“党政一体化考核”工作为载体，对基层党组织和基础工作全覆盖考评，真正做到建强基层组织、夯实基础工作、提升基本能力，为煤业公司实现高质量发展，发挥政治优势。（网易山西 赵江芳 通讯员 刘建军）
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