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班组长队伍能力素质过不过硬，直接影响着班组的凝聚力和生产力。段王煤业段王矿掘进三区打破以往论资排辈选拔班组长模式，通过“排位赛”比武的方式定期对班组长骨干进行专业技术水平、模范带头作用、指挥管理能力等考核排名，以综合素质标尺优中选优。
该区在“排位赛”比武过程中，不分新同志和老员工均可报名参加，成绩排名靠前者被列为预提班组长对象，并视情调整补充到班组长岗位。期间，区队主官全程监督打分，成绩在全区公示，作为选拔班组长的重要参考。“通过‘排位赛’排名竞岗者，既让老班长感到危机感、紧迫感，倒逼他们不断提升自身素质，又使得一批有本事、想干事的年轻骨干脱颖而出，可谓一举两得”区长郑润金介绍。
参加工作一年多的职工张慧峰掘进机使用操作技术考核成绩全区第一，并以总分96分的成绩名列前茅，他因此跻身预提班长行列。“‘排位赛’比武考核充满挑战，稍有不慎就可能被新人反超。”现任班长张彪说，在班组长岗位努力奋战了10年，综合成绩排名第一，但仍感到压力很大。
经过一段时间的激烈角逐，该区2名参加工作时间不长的员工被列为预提班组长对象，有一名班组长因连续2次在“排位赛”中成绩靠后，面临被调整。（王春泽）
本文来源：网易山西
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