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人才是真正能够发展的鲜活血液，而不是头衔、不是标签，更不是摆设。在我国人才工作部分企业甚至地方存在唯学历、学校论，唯职称导向，将真正具备实践能力与创新能力的人才上升通道打断，这些做法影响了人才的职业发展，但更重要的直接关系到企业、政府自身长久创新力与发展。将实践中解决问题、破解难题纳入人才标准，重视发挥本土人才、基层人才的作用，制定科学评价机制才能够真正的留住人才。因此。对人才贡献的评价，应依据不同领域区分标准和方式。
一、创新人才工作机制,推进人才工作平台建设,推动各类人才整体开发,打造一流人才发展环境,引进和培育高层次创新创业人才和经济社会发展重点领域急需紧缺人才,提供坚强的智力支撑和人才保障。
二、内引外联,引资引智,加大对内、外贸企业高端贸易人才和涉外国际商务人才的引进力度,不断壮大该领域的人才规模,提高人才素质优化人才结构、人才分布,注重人才培养,推进各类人才队伍建设,发挥行业人才作用。特别是以培育创新型和实用型人才为重点,推动各类人才整体开发。制定了完善金融、国际贸易、电子商务等服务业重点领域人才发展中长期规划,加强了现代服务业人才的引进和培养。（赵小昆）
本文来源：商讯
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武文艳_007
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