近年来，大同市平城区坚持用好“三个一”，树牢“风向标”、把准“硬杠杠”、用好“测量尺”，用好用活干部考核这根“指挥棒”，激发干事创业的动力与活力，确保将年度考核这把锤子准确无误地敲到实处。
“一把尺子”量衣，画好关键少数这标“线”。党员干部是党和国家伟大事业的“主力军”，而作为“关键少数”的领导干部又是重中之重，必然要量准、画好关键少数这标“线”。平城区坚持经常性的把“肩宽”、“臂长”、“胸围”、“腰围”等“量一量”贯穿于党政领导干部考核全过程，动态化掌握干部个体成长情况，以免对基层组织和个人的工作方向形成“误导”。同时，注重结合党的系列教育实践活动查摆自身存在的问题，把考核的尺子量到底，量出党员干部心里是不是始终装着人民，是否全心全意为人们群众服务，是否怀着公平、公开、公正的心态处理群众之间的矛盾等等事务性工作，由表及里量出问题。
“一把剪刀”裁布，纫好规章制度这跟“针”。平城区坚持运用智慧的“剪刀”庖丁解牛式的分析现状，通过干部自身政治修养、执政能力、基层经验等来考察考核工作方法对不对，掌握了解群众需求实不实，开展工作细不细，以此检验干工作的效果。坚持树起“以德为先”的风向标，树立为民之德，注重社会公德、职业道德、家庭美德，对德不配位的现象在考核中予以甄别；建立科学精准的识别体系，在三大攻坚主战场一线考察识别干部，广泛听取各级党组织和干部本人的心声，通过现场走访印证干部的实绩；建立起贯穿始终的平时考核体系，以季度为单位开展日常性考核，将干部的一言一行和“八小时”外生活圈纳入监督范围，规范领导干部日常言行，引导干部群众形成风清气正的政治生态。
“一根针线”缝衣，缝好正向激励这块“布”。干部考核是一种严爱，领导干部对上贯彻落实工作要求，对下传达指导督促工作开展是“穿针引线”，平城区在考核中突出强调干部工作是否能够谨慎入微、专心致志，谨防针走过、线穿错，走进腐败的边缘，注重辨别领导干部是否能经常深入基层、深入群众，是否能脚踏实地、认认真真传递出党的声音、为群众贴心服务，在这些能凸显重实干、重实绩、重实效的方面，建立崇尚实干才能有担当的考核评优倾向。同时突出先进典型引领，褒奖和鼓励政治坚定、担当作为的干部，选树榜样，感染他人、激励他人，激发广大党员干部在干事创业中比学赶超、干劲十足，使求真务实在全党全社会蔚然成风，充分发挥年度考核的“助推器”作用。
（网易山西 白金 赵江芳 助编 崔笛）（来源：平城在线）
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