坚持和加强党对一切工作的领导，是我们党各项事业发展的“定海神针”。晋能控股集团党委结合企业运行实际，开创性地提出党建工作“六个引领”，即以贯彻落实党中央国务院、省委省政府的决策部署，引领集团公司党委工作；以集团公司党委工作引领生产、经营、安全、稳定等企业运行各项工作；以党委工作引领董事会、经理层以及各级公司的全面工作；以党委常委会的决策部署，引领各时期、各阶段企业动态工作；以党委的领导作用，引领政治、作风、组织、党风廉政、意识形态、平安晋能控股建设和‘两个责任’落实；以党委确定的“十四五”规划、“十五五”远景目标规划、“双碳”目标，引领企业发展，将习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿企业发展全过程，切实把党中央全面从严管党治党要求落到实处。
为充分发挥企业党组织把方向、管大局、促落实重要作用，推进企业以高质量党建引领高质量发展，近日，晋能控股集团党委制定下发了《中共晋能控股集团有限公司委员会坚持“六个引领”党建考评管理办法》。
《考评管理办法》明确了考评对象、考评内容和标准、考评方法和程序、考评计分、监督检查、结果应用等方面内容，明确了党建考评机制、目标任务与工资挂钩奖惩的要求。考评围绕建立晋能控股集团党委“六个引领”党建工作机制、建立党建工作“网格化”精益管理体系，实施“点、格、网、系”管理模式开展，采用百分制计分。考评对象为党委、党支部、党员三个层面。党委层面，构建“三定、九管、三考核、一落实、一兑现”考核评分体系。党支部层面，构建“标准化”“特色化”+“六包六保”作用发挥考核评分体系。党员层面，构建“基础指标”+“一包三、六联保”作用发挥考核评分体系。
党建考评坚持与经营管理考核、契约化考核相衔接，推进党建工作与生产经营深度融合。深化考评结果应用，考核结果作为干部选拔任用、末等调整、不胜任退出、评先评优重要依据。
《考评管理办法》规定，各级党委、党支部原则上每季度考评一次；党员个人原则上每月考评一次，确保党组织和党员全覆盖。晋能控股集团党委每季度结合集团公司重大决策部署、重要会议、文件精神及各板块业务实际，并征求各总部机构及业务支持服务中心意见后，确定党建考评内容。各级党委突出“一企一考核”，可参照集团公司标准，结合自身实际，细化考核项目，针对性开展党建考评工作。
下一步，集团公司党委将认真抓好《考评管理办法》的执行落实，加大各中心、各子公司、各单位党委所属党组织的考核力度，压紧压实党建工作主体责任，不断提升党建工作标准化、规范化、科学化水平，为全方位推进企业高质量发展提供坚强的组织保障。
（网易山西 白金 赵江芳 通讯员 任文生 助编 崔笛）
本文来源：网易山西
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