“数”说大同人才工作的“1到N”

城市和人才的最好关系就是共同成长、相互成就。近年来，大同市坚持人才引领发展战略，广开求贤之路，汇聚八方英才，树立海纳百川、兼容并蓄的大人才观，求贤若渴吸纳人才，各尽其能用好人才，因地制宜发展新质生产力，促进人才队伍建设与经济社会发展深度融合，奋力构筑大同高质量发展最强支撑。

“1”场行业盛会

高质量举办大同人才周系列活动，通过举办文博观摩、产业调研、双选会、专家人才服务基层、“揭榜挂帅”项目对接、人才交流座谈、青年人才团购住房和联谊交友等活动，释放大同广聚天下英才的强烈信号和最大诚意，吸引集聚更多高层次人才来同创业就业，为大同市高质量发展注入强劲动能。

“2”项新探索

在“晋创谷·大同”设立首个人才发展综合服务站，为企业提供招才引智、校企对接、政策咨询、服务代办、培训路演等“一站式”人才服务，实现人才办事不出园区，打造“大同·HUI才”人才服务品牌。积极探索“事业编制企业用”的助企引才新模式，制定出台了相关办法，通过考核的方式引进急需紧缺人才。

“3”类政策兜底

深入实施人才强市战略，举全市之力推进人才引育，出台了强化人才激励、创优人才生态“双十六条”人才新政及22项细则，为大同市高质量发展提供了有力支撑。为持续加强医疗、教育领域人才队伍建设，制定出台了《加强医疗领域人才引育八条措施》和《加强教育领域人才引育八条措施》，持续强化人才激励。

“5”类人才信息资源库

建立大同籍在外优秀人才名录库、高校联络库、“双一流”学生库、大同大学博士库、市委联系专家库等5类人才信息资源库，凭借建立的各类人才库，精心绘制“人才地图”，以才引才，拓展人才“朋友圈”，收集整理各类人才资料2648人，建立急需紧缺人才目录，及时发布需求，主动联系对接，推动人才优势转化为发展优势。

“22”批次博士招聘宣介小分队

去年以来，大同市先后派出22批次博士招聘宣介小分队，前往全国95所知名高校，精准全职引进博士研究生。与此同时，督促市属公立医院、大专院校充分利用博士毕业季的契机，主动对接引进博士人才。去年以来，已累计引进博士182名。

“80+”家科创平台

大同市积极搭建科创平台，为人才培养提供坚实支撑。2023年，全市符合政策奖励的省、市级科创平台、科创项目、技能大师工作室、“名师名医名家”工作室共80家，总计兑现奖励830余万元，达到“平台+人才”“项目+人才”相互促进与整体提升的效果。

“100+”场校园宣介

去年以来，大同市先后赴中国农业大学、厦门大学、北京师范大学、陕西师范大学等100所高校开展校园招聘专场宣介活动，共吸引数万名高校学子参与，累计发放人才政策、人才引进岗位表等宣传资料4万余份，收集4000余人的就业意向信息。

“30万+”点击热度

在人才政策宣传方面，采用“线上+线下”“对内+对外”的全方位宣传模式，借助文旅持续升温契机，将“文旅资源+人才政策”融合宣介，在增强城市吸引力的同时，大同市人才工作的社会影响力也得到进一步提升。制作政策宣传短视频，在媒体、高校、机关、园区企业广泛宣传投放，累计浏览量达30余万次。

“N”项人才服务实事

解决好人才的“关键小事”，积极为各类平台、人才兑现政策奖励，已兑现各类人才奖励补贴5000余万元，累计为298人发放凤凰英才卡。同时，加强人才公寓储备管理，实现市、县两级全覆盖，市、县两级共储备人才公寓3487套，已为40多人办理入住人才公寓。为28名博士等高层次人才择优安排子女入学，为2名博士配偶协调解决工作，有效解决了引进人才在同工作生活的后顾之忧。设立大同青年人才驿站，积极协调解决引进人才关心的子女入学、公寓租住、医疗保障等问题。

（来源：大同日报）

（网易山西 黄晶 助编 刘静文）