太原：“实训＋”模式构建全链条就业服务体系

为破解青年就业难题，山西省太原市近年来以“实训＋”模式构建起全链条就业服务体系。依据该模式，通过机制创新、师资培育、课程升级、就业联动的“四维模型”，太原市实现了培训就业率与雇主满意率“双90％”目标。

自去年3月全国推进青年求职能力实训工作以来，太原市将青年就业列为“头号工程”，建立由人社部门牵头，教育、财政、退役事务、工青团妇残等多部门协同的工作机制。

太原市委、太原市政府将实训工作纳入年度就业重点任务，出台《太原市求职能力实训项目试点工作方案》，并将任务分解至10个县（市、区），形成“市级统筹、部门联动、属地落实”的工作格局。

截至目前，太原市已累计开设15个实训班次，培训学员近600人，精准覆盖高校毕业生、登记失业青年、退役军人、农村转移就业劳动者等重点群体。实训后学员就业观念显著转变，面试成功率提升10％，就业质量实现结构性改善。

太原市着力打造高素质师资队伍，通过“培训师领学＋讲师跟学＋实战研学”模式，构建起多层次师资培养体系。目前已组建包含两名国家级培训师在内的35人骨干讲师团，累计开展教学研讨、示范授课、课程复盘等教研活动40余场。

实训班邀请国内资深培训师全程指导教学，通过“开班前预热学习-开班中随堂总结-开班后复盘提升”的全周期培养机制，实现讲师授课能力与业务素质双提升。

基于对青年就业需求与市场岗位的深度调研，太原市构建了“职业生涯规划-求职认知-求职实战-职业素养-职场礼仪”五位一体课程体系，并针对不同群体实施“靶向教学”。

教学中融合了互动研讨、角色扮演、案例分析、模拟面试、企业参访等多元形式。邀请企业HR担任模拟面试主考官，提供全真场景化指导；组织学员走进知名企业参加“职场体验日”活动，通过校友经验分享强化职业认知，有效提升学员岗位适配能力。

在服务机制上，太原市建立“全流程闭环管理模式”：招募阶段通过线上线下联动精准筛选学员，培训前通过面试法与资料分析法完成个性化需求诊断，培训中配备专职班主任与就业指导师全程跟踪，结训后开展6个月就业跟踪服务，通过电话回访、岗位推荐等方式持续赋能。

太原市创新搭建“实训学员-用人单位”精准对接平台，通过“常态化招聘＋专场双选会＋校企深度合作”组合拳，构建“学中做、做中学”的实战化就业路径。招聘会前，依据学员专业背景与就业意向筛选优质企业，开展预对接洽谈；招聘现场，讲师团队提供简历优化、面试技巧等即时指导。太原市还建立“校政企行”四方合作机制，要求实训机构提前建立企业库，开展订单式人才培养、课程共建与实训实习合作，实现人才供给与企业需求无缝衔接。

助编：李玫林