近年来，屯留经济技术开发区在人才引进、培养、使用及服务等方面下足功夫，全力搭建人才投身经开区建设的大舞台，通过人才集聚，为当地经济高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑。
多渠道引进人才。目前开发区管委会引进高层次人才6名；通过对园区内4家大型企业抽样调查显示，拥有大专及大专以上学历情况为：山西瑞赛格废弃资源综合利用有限公司44人；山西中钢能源煤化有限公司63人；山西住工建筑科技有限公司95人；长清生物科技有限公司159人。
全方位培养人才。开发区管委会每周通过例会和集中学习，督促干部学习新发展理念，提高思想认识与政治站位。积极组织高层次人才参与培训、研修等，提升个人素质与业务能力。2021年12月21日至24日，经开区管委会组织高层次人才参加了屯留区高层次人才国情研修班，旨在加强人才队伍建设，落实《中共长治市委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，着力打造人才集聚高地，助推经开区高质量发展。研修班为期4天，培训课程内容详实，形式多样，采取了理论授课、研讨交流、延伸教学相结合的方式进行。研修期间，学员们积极研讨交流，分享收获心得，还深入屯留抗大一分校女生队旧址接受了红色主题教育。
“本次培训使我们进一步坚定了理想信念，增强了工作本领，今后要继续弘扬爱国奋斗精神，以高度负责的态度和积极饱满的热情，只争朝夕、不负韶华，在岗位上勇于担当，奋发作为，为经开区高质量发展贡献智慧和力量。”毕业于太原理工大学的硕士研究生，现任职于屯留经开区管委会的孙晶晶表示。
多方面服务人才。屯留经开区多渠道待遇留人，一方面对高层次人才在学历、技能方面进行提升和优先职称评聘，一方面不断提升生活待遇，数据显示，2020年以来，屯留经开区共有16名高层次人才享受生活补贴，其中管委会2人，企业14人。
人才就是生产力。屯留经开区将深入贯彻落实上级部署要求，以更大力度、更实举措引才育才聚才，以更加昂扬的精神状态狠抓项目建设，为全方位推动高质量发展集聚新动能。
本文来源： 长治日报
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