余吾煤业：亮身份树标杆 践承诺当先锋

去年7月份，集团党委组织部下发了《组织开展“百区争先、千岗示范”岗位竞赛的工作方案》，余吾煤业公司党委高度重视，立即在全公司发起号召，基层51个党支部纷纷响应，共设立了277个“党员责任区”、626个“党员示范岗”。该公司将整个活动分为了三个阶段进行：第一阶段亮身份，明责任；第二阶段开展月度评比竞赛和承诺践诺；第三阶段典型选树，示范引领。

“每一个责任区必须有党员包保，并且明确了他们的责任，责任区里工作要达到什么样的标准，党员要作出承诺，并制作了相应的牌板，让党员亮出身份，践行承诺，接受所有员工的监督。”组织部负责人李姣艳介绍。

在余吾煤业公司选树出的责任岗和示范区里，包含了综采、掘进、机电、机修等生产一线，洗选、地销经营一线，后勤供暖服务一线，也有各个党支部的党员代表，他们有的专攻技能传授，有的擅长修旧利废，有的开展精益创效，示范岗和责任区实现了多点开花，让党旗在井上井下各条战线高高飘扬。

在该公司综采一队党支部通风抽采责任区，包保党员每班安排人员对巷道进行冲洗，减少煤尘飞扬，保证工作面受采动影响的瓦斯应抽尽抽；每天八点班在胶顺利用低浓度钻孔进行注水作业，大量减少了煤体被破碎为尘粒的可能性，降低了煤尘的产生量，保证两巷的瓦斯浓度基准值达标，去年12月份抽采趋势考核排名第一。

抽采一队党支部的“技能服务站”岗位责任区，通过“传帮带”的方式，协调队组技能骨干成立了观测小组、机电小组、检修小组、泵站小组。每月针对不同小组开展技能提升活动，定期举办各类技能培训或研讨会，针对工作中遇到的问题进行研讨交流并制定解决方案。组织观测小组开展宋体字书写技能比赛，有效地加强了牌板书写整齐度；组织机电小组开展了理论知识摸底考试，稳固理论知识。通过骨干开展基础技能培训，有效地增进了团队成员间的理解和互助，使员工的技术水平稳步提升。

1月28日一大早，大家纷纷打开手机，查看最新投票结果。后勤党支部的供暖队责任区和供电二队党支部赵杰的“党员示范岗”摘得头筹。“活动结束后，我们会对评选出的前五名进行激励，将他们的典型事迹和经验做法进行宣传，让更多的示范岗和责任区向先进学习。”李姣艳介绍。

面对极端寒冷的天气，该公司供暖队责任区党员干部牵头实地调研，针对联建楼、1-3号公寓楼供暖中出现的问题进行改造，提升了供暖效果，增强了员工幸福感。依据公司能耗“双控”工作要求对中央区供暖一次水管道、主、副井风机房管道、公寓楼供暖管道及煤基油一次热源改造，新建供暖管沟，实现了水暖管道系统分离，既有利于矿区水暖系统有序稳定运行，也便于开展检修维护，提升后勤服务质量。同时，积极与煤基油协调提高供热温度，保障了极端天气情况下井筒保温正常。2023年南风井新建换热站运行后，满足了南风井供热需求。此外，该责任区实现了24小时都有党员在岗，发现跑冒滴漏问题及时处理，保障正常供暖。

在井下变电所无人值守的大趋势下，供电二队党支部积极开展岗位练兵，智能化人才储备工作，党员赵杰便是其中之一。在日常检修工作中，他严格按照“精益检修四模块”创新管理模式进行检修，通过严把设备检修工序确保了设备检修正常，供电系统运行稳定。在井下11个变电所进行智能化改造过程中，赵杰对新更换的保护原理进行了深入学习，提升自身水平；带领班组成员完成2座变电所的设备改造和4座变电所的II回路设备改造。

党建质效全面提高，形成登高升级良好态势；党建价值全面提升，厚植企业创新发展优势。余吾煤业公司“百区争先、千岗示范”活动，把党员打造成了“红色名片”，把支部打造成了“坚强堡垒”。广大党员用一流服务架起连心桥，党建优势真正转化为企业创新优势、竞争优势、发展优势，引领促进企业高质量发展。