余吾煤业公司党委：守牢底线强融合 打好冲锋创一流

习近平总书记强调，推动高质量发展，必须坚持和加强党的全面领导。一直以来，该公司党委毫不动摇坚持和加强党的全面领导，持续强化理论学习，用党的创新理论武装头脑，凝心聚力铸魂，服务发展大局。

该公司党委聚焦重点问题，结合重点工程进展情况，坚持把政治功能内嵌到公司生产经营各个方面，严格执行党委会前置研究程序和决策执行督办反馈机制，保障公司党委在“三重一大”事项上“把方向、管大局、保落实”作用的发挥。

一年来，余吾煤业公司党委坚持民主集中制原则，研究决定党的建设重大事项85项，前置研究讨论重大经营管理事项230项，充分发挥了党委在重大问题决策中的把关定向作用。

同时，该公司党委严格落实“第一议题”制度，以“三个规范一个提升”为目标，将理论学习进一步制度化、规范化、科学化；发挥宣讲工作队伍和平台作用，围绕“党的二十大精神”和“集团‘三会’精神”等内容，面向基层党员干部和职工群众开展宣讲活动，共开展各类宣讲600余场次，统一了思想，凝聚了力量。

余吾煤业公司党委牢牢把握高质量发展这一主题，坚持将党建工作与矿井中心工作相融合，落实好党建责任制。

在精益管理上强融合，持续深耕精益思想指导下的“算账”文化，完善全面预算管理，深化对标挖潜，持续完善落实“四合一”工作机制，真正让党建引领作用在安全生产各个环节得到充分发挥，确保各项工作“一体化”推进、“一竿子”到底、“一尺子”衡量；在人才支撑上强融合，坚持党管干部原则，严格按照“懂经营、善管理、精专业”的标准选拔任用干部；坚持党管人才原则，持续完善“大人才”管理模式，实施优秀年轻干部挂职锻炼，开展专业技能人才公开竞聘，实施高技能人才全员素质提升工程；健全薪酬分配激励机制，鼓励支持知识、技术、管理等生产要素有效参与分配，充分激发各类人才的活力动力；在党支部建设上强融合，按照国有企业 “四同步”“四对接”总体要求，遴选指导员、技术员全覆盖式派驻至各联建队组，并成立联建第一、第二、第三党支部，选派中层业务骨干担任党支部书记负责专业化队组的党建工作。

“我们在安全生产的薄弱环节和关键岗位设立党员先锋岗、党员责任区等党建阵地，引导党员干部在安全生产等工作中冲在一线，干在实处。”该公司组织部负责人李姣艳说。

与此同时，该公司党委坚持党管安全原则，围绕“三管三必须”要求，完善安全生产责任体系，定期梳理制约矿井安全生产的问题，逐项分解到各党支部、各队组、各班组，层层落实安全生产主体责任；强化安全文化体系建设，开展形式多样的思想教育，加强全员引导和心理疏导，持续深入开展反“三违”联动整治工作；持续深入推进重大事故隐患专项整治行动，用心用力推动“六查”见行见效，持续落实好安全隐患问题倒查机制，探索运行好隐患返还机制，持续剔除各类影响安全生产的不利因素，推动公司安全生产从“零事故”向“零隐患”转变。

“公司党委号召51个党支部创建支部特色品牌，分阶段推进，强化领导，落实责任，使每项党建特色品牌的创建过程都能成为一次促进工作开展、加强党员教育、提升党员素质、增强党组织凝聚力、战斗力、创造力的过程。”余吾煤业公司组织部副部长陈英说道。

该公司党委坚持在基层蓄力、在基层突破，持续把稳“方向盘”，引领各支部在队伍建设、作用发挥、问题解决、廉洁自律等方面闭环落实、从严治理；在推进“党员积分管理”基础上，扎实开展党员承诺践诺、主题党日、安全知识答题、安全宣讲等系列党建创新活动，有效推动了党建工作与各项重点工作互融互促、协同共进；持续开展“我为职工群众办实事”实践活动，围绕职工的关心的、烦心的、揪心的事情，想主意、拿对策、找方案，听民声、察民意、解难题，以员工的满意程度检验基层党组织作用的发挥，进一步凝聚战斗力、向心力。

各基层党支部结合自身实际，打造各具亮点的支部文化、班组文化，形成特色鲜明、效果明显、员工满意的党建品牌。机修厂党支部开展“师徒帮教”活动，助力青工快速成长；机运一队党支部开展“亮身份、亮承诺、作表率”活动，党员带头防范安全风险；供电一队党支部开展当好“巡检”安全员活动，在矿井安全生产工作中发挥模范作用。

同时，该公司党委持坚持从严管党治党，牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，以“强基固本型、攻坚克难型、为民服务型、创新驱动型”为创建目标，积极打造具有余吾特色的党建品牌，通过“党员责任区”“党员示范岗”创建活动，实现党的建设与安全环保、生产经营、信访稳定等中心工作“双促进、双提升”，让党员的价值创造亮起来，涌现出一批“群星闪烁”的先进党组织和党员，为推动各项工作上台阶提供了强有力的思想保障。