山西省
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2025年8月7日，山西大同经济技术开发区公布了大同经开区机关第三次聘期改革经验，引发广大网友的关注：
机关岗位总数从335个缩减到298个，正科级岗位减少20%，副科级岗位减少6%。对于未能上岗的人员，官方明确表示将配套提前离岗、离职创业、交流企业等分流措施。
图片来源：大同经开区
文中说明：“根据机构改革实施方案的上岗员额总量及结构要求，区党工委于2024年12月底出台《大同经济技术开发区机关第三次聘期机构改革人员选聘工作方案》，结合《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》精神和个人聘期主客观综合考核结果，严格按照“人岗相适、人事相宜”的原则，压茬推进各级职员的选聘，于2025年2月全面完成。改革后，机关岗位总数设置下降11％；中层副处级机构负责人调整9人；正科级岗位数下降20％；副科级岗位数下降6％；科员岗位数下降12％。”
图片来源：大同经开区，侵删
改革后，13个中层副处级机构负责人，退出3人，延用3人，交流任用7人，内部重新选聘2人，外部择优选聘1人。机关岗位总数设置从335个缩减到298个，减少37个，下降11%；正科级岗位数从46个缩减到37个，减少9个，下降20%；副科级岗位数从74个缩减到69个，减少5个，下降6%；科员岗位数从202个缩减到179个，减少23个，下降12%。市场化选聘了2名专业干部，其中1人任科级事业单位正职。
大同经开区改革也不是首例，从之前江苏事业单位“全员竞聘”，到浙江“编制动态调整”，都是为了进一步优化机构体制、选优配强人员。体制改革的大方向从追求稳定转向追求效能，并非意味着铁饭碗不保。
助编：李玫林
本文来源：大同经开区
责任编辑：
刘静文_ty240612
