让人才“长出来”“留下来” ——临猗县人才工作概述

人才蔚起，国运方兴。没有人才优势，就没有创新优势、发展优势。近年来，临猗县坚持需求导向、因势而动，聚焦人才工作薄弱环节、问题短板，“引育留用”全链条发力，撬动人才能力“杠杆”，吸引更多人才关注临猗、了解临猗、选择临猗。

落实人才工作统揽机制，让人才“有人管”

人才工作核心在党委，执行在部门，落实在基层。

临猗县坚持将人才高地建设任务作为县直单位、乡镇的“一把手”项目并纳入年度考核，形成全县上下齐抓共管的工作格局。县委成立人才工作领导小组，县委书记担任县委人才工作领导小组组长，亲自谋划、一线督导，定期召开县委人才工作领导小组会议等，及时研究重大事项，协调解决突出问题。配强专门力量，在各乡镇成立人才工作专班，在人社局等行业主管部门，成立人才工作机构，确保工作有人抓、有人管。

同时，深入落实党委联系服务专家工作制度。县委常委及人大常委会、政协正职，对25名包联专家人才进行节日慰问，“点对点”“面对面”为人才办实事、解难题。

强化本土人才队伍建设，让人才“长出来”

当前，农村普遍缺少懂“三农”、懂市场、懂管理且能扎根农村干事创业的实用型人才。针对这一问题，临猗县按照“理论学习+技能培训+实践锻炼”模式，培养“本土能人”。

加强“三农”工作干部队伍培养。大力培育农业技术带头人、新型职业农民、乡土人才、农业技术推广人员和经营管理人员等。去年以来，培育高素质农民1171人。

创新实施乡村科技人才培育工程。鼓励和引导农业科技人才通过技术开发、承包经营、投资入股、成果转让、提供有偿技术服务等形式，从事农技推广或产业化经营活动，鼓励他们“把论文写在大地上”。目前，已通过农技推广服务特聘计划招聘5人，柔性引才24人。

重视乡土人才培育示范工作。围绕产业链、价值链、创新链布局人才链，积极发掘和培养程俊怀、吴中定等各领域能工巧匠、民间艺人等乡土人才，开展案例教学、现场观摩、实操实训，定期举办传统技艺技能大赛，组织乡村人才赴先进地区开展专题培训，参加乡村产业振兴带头人“头雁”项目培训12人。目前，临猗县涌现出700余名农村优质人才，他们以各自的方式，带领广大群众增收致富。

激发在外人才返乡热情，让人才“留下来”

在外人才是助推发展的隐形力量、重要力量。针对县级人才数量少、人难留的现状，临猗县以乡镇、县直单位为主体，动态更新临猗籍在外人才信息库，采取“周密部署+细致排查+分类核对”方式，将在外人才按照专业技术人才、企业经营管理人才、名人名家等五类进行分类核对，核实职务调整、住址更换等信息，安排专人复核上报。通过“电话+微信+入户征询”等方式遍访群众，确保信息全面准确，定期动态更新。截至目前，已统计临猗籍在外人才信息506条，为下一步做好人才联系服务、开展人才引进提供重要依据。

同时，多渠道常态化联络拜访在外人才，抓住在外人才在家乡的“根”。线上，定期推送重大发展动态、招商引资政策、节日问候等信息，打破在外人才需求与家乡发展需要的信息屏障；线下，把握春节、重阳节、国庆节等重要时间节点，领导干部带头上门走访慰问优秀人才及其家属，适时召开返乡人才座谈会、招商引资洽谈会，邀请返乡人才调研特色产业、参观重大项目、提出发展建议。目前，在临猗县高质量发展各个领域，500余名在外人才发挥着重要作用。