山西省全面构建“1+N”人才政策体系

为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和党的二十届三中全会精神，我省制定出台“1+N”人才政策。这对我省进一步深化人才发展体制机制改革，推动高质量发展、深化全方位转型具有重要意义。9月5日下午，在省政府新闻办举行的发布会上，省委组织部、省委人才办、省教育厅、省科技厅、省人社厅有关负责人介绍“1+N”人才政策相关情况，并回答记者提问。

“1+N”人才政策体系中的“1”是《关于深入学习贯彻党的二十届三中全会精神加快新时代人才强省建设的实施意见》（以下简称《实施意见》）。作为人才政策体系中牵头管总的文件，《实施意见》深入贯彻党的二十届三中全会关于“深化人才发展体制机制改革”的重要部署，紧密结合我省实际，提出了当前和今后一个时期全省人才工作的总体要求、主要目标和重点任务，内容涵盖了人才培养、引进、使用、流动、评价、激励、服务等方面，为全省人才工作提供重要指导和政策依据。

“N”是配套的专项人才政策，首批推出10项，涵盖党管人才领导体制和人才发展体制机制改革的具体措施。其中，新修订的《中共山西省委人才工作领导小组工作规则》《中共山西省委人才工作领导小组办公室工作细则》，以及新出台的《中共山西省委人才工作领导小组成员单位职责清单》《关于统筹省级人才项目及资金的工作规程》，这4项政策旨在进一步加强党对人才工作的全面领导，健全党管人才领导体制和工作格局，压实各级党委（党组）主体责任，着力推动各成员单位按照“管行业就要管人才、抓产业先要抓人才”的要求，具体抓好本行业本领域人才工作和人才队伍建设。《三晋英才计划实施办法（试行）》《关于加强新时代山西科技人才队伍建设的若干措施》《山西省卓越工程师队伍建设实施方案（试行）》《关于加强新时代高技能人才队伍建设的行动计划》这4项政策，主要是瞄准国家战略人才力量和产业创新人才队伍建设，进一步加大支持力度，完善发现、选拔、培养机制。《山西省柔性引才工作实施办法》和修订的《山西省“一事一议”支持人才发展实施办法》这2项政策，主要是创新方式、拓宽渠道，为人才培养、引进、使用提供更加积极、更加开放、更加有效的制度支撑。后续，我省还将制定出台省级高层次人才分类目录、认定办法及服务事项清单等配套政策。

山西“1+N”人才政策体系，以加快新时代人才强省建设为主线，明确当前和今后一个时期人才工作的前进方向、制度遵循，围绕推动高质量发展、深化全方位转型，聚焦习近平总书记赋予山西的重大使命任务，抢抓新时代推动中部地区加快崛起机遇，构建新时代山西人才工作“四梁八柱”，为高质量发展和现代化建设提供坚强人才支撑。