山西
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今年以来，临猗县从细化考察标准、丰富考察方式、强化结果运用等方面，探索政治素质考察的好经验、好办法，确保选出好干部，用上真贤才。
一是细化政治素质考察标准。围绕政治素质考察涉及的5方面20条内容，结合实际细化起草《政治素质考察谈话提纲》；深入挖掘分析考察对象具体事例，尤其是了解考察对象在重要节点、关键时刻的政治表现和担当作为情况。
二是丰富政治素质考察方法。健全无任用调研，采取“四不两直”、随机抽查等方式深入全县各单位；优化干部选任谈话方式，在谈话对象上，找知情人谈、关键人谈，在谈话质量上，通过交谈、询问、追问等方式，杜绝谈话中出现的欲言又止、不好意思谈等问题发生；注重八小时以外考察。
三是强化政治素质考察结果运用。严格落实“凡提四必”要求，坚持动议即审、该核早核；探索建立干部政治素质档案，全方位了解掌握干部政治素质和日常表现；探索将干部政治表现作为干部考核评比的重要内容。
本文来源：运城日报
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