运城市出台加强社区工作者队伍建设有关举措

为深入推进市委“一城两区三门户”目标和思路落实落地，大力创建新时代党建引领基层治理示范区，着力打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，近日，我市出台《关于加强社区工作者队伍建设的有关措施》（以下简称《措施》），明确建强社区工作者队伍的具体要求。

在健全职业体系方面，《措施》指出，规范选任招聘，采取从符合条件的社区专职网格员中定向选聘和面向社会公开招聘的方式，形成由县级统一组织实施、街道（乡镇）集中管理、社区统筹使用的招聘管理模式，到2025年年底实现每万城镇常住人口拥有社区工作者18人的配备标准；落实岗位等级，依据“三岗十八级”的岗位等级序列，岗位等级随着岗位晋升、社区工作年限增加、职业水平提高相应提升；健全培训机制，建立健全市级重点培训、县级骨干培训、街道（乡镇）全员培训的分级培训制度，依岗定期进行培训；提高履职本领，推行“全岗通”“一窗办理”工作机制，培养“一专多能”的社区工作全科人才；建设培训基地，依托各级党校（行政学院）、高等学校、职业学校等设立社区工作者培训基地，鼓励相关部门、社会力量参与培训工作。

在强化激励保障方面，《措施》明确，落实薪酬待遇，将所需经费列入财政预算并建立正常增长机制；强化正向激励，对连续三年考核优秀、获得市级及以上表彰奖励、作出突出贡献的社区工作者，按规定予以奖励；提升职业水平，鼓励支持社区工作者参加全国社会工作者职业资格考试和评审，力争用3年时间实现全市社区工作者取得职业资格证书比率达到40%以上，为取得助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师资格的社区工作者增加薪酬津贴，同时，探索建立社区工作者能力水平与相关职业技能等级等双向比照认定机制；做好关心关爱，定期走访了解社区工作者的思想动态和意见诉求，帮助其解决实际困难，大力宣传先进典型；拓宽发展渠道，统筹用好各类编制资源，加大从优秀社区工作者中招录（聘）公务员、事业单位工作人员力度。

在完善管理制度方面，我市将进一步细化日常管理，推行社区网格化服务管理、上门走访、结对帮扶等工作制度，社区工作者每周保证4天下沉包联网格（小区）工作，做到力量下沉、服务下沉；完善人员档案，依托党建引领基层治理和基层政权建设信息系统，建立社区工作者电子档案信息数据库，形成动态管理机制；增强服务意识、强化监督约束，推行社区工作者职责公开和服务承诺制度；优化考核评估，制订社区工作者年度考核指导方案，考核结果和有关奖惩记录报县级党委社会工作部门备案，并作为调整岗位等级、发放绩效资金、续聘解聘、奖励惩戒的重要依据；完善退出机制，树立能进能出、优进绌退的鲜明导向。

在加强组织领导方面，《措施》要求，压实工作责任，把社区工作者队伍建设作为基层治理体系和治理能力现代化建设、为基层减负赋能的重要内容，建立党委组织部门统筹协调，党委社会工作部门指导推动，政法、机构编制、教育、财政、人社等有关部门共同推进的工作格局；落实减负措施，建立健全社区工作事项准入和动态调整机制，严格控制对社区的考核总量和频次，让社区工作者有更多时间、精力为居民群众服务。